1 范圍

      本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了職業(yè)健康安全（OH＆.S）管理體系的要求，并給出了其使用指南，以使組織能夠通過(guò)防止與工作相關(guān)的傷害和健康損害以及主動(dòng)改進(jìn)其職業(yè)健康安全績(jī)效來(lái)提供安全和健康的工作場(chǎng)所。

      本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何具有以下愿望的組織：通過(guò)建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系，以改進(jìn)健康安全、消除危險(xiǎn)源并盡可能降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)（包括體系缺陷）、利用職業(yè)健康安全機(jī)遇，以及應(yīng)對(duì)與其活動(dòng)相關(guān)的職業(yè)健康安全管理體系不符合。

      本標(biāo)準(zhǔn)有助于組織實(shí)現(xiàn)其職業(yè)健康安全管理體系的預(yù)期結(jié)果。依照組織的職業(yè)健康安全方針，其職業(yè)健康安全管理體系的預(yù)期結(jié)果包括：

      a）持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jī)效；

      b）滿足法律法規(guī)要求和其他要求；

      c）實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)。

      本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何規(guī)模、類(lèi)型和活動(dòng)的組織。它適用于組織控制下的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，這些風(fēng)險(xiǎn)必須考慮到諸如組織運(yùn)行所處環(huán)境、組織工作人員和其他相關(guān)方的需求和期望等因素。

      本標(biāo)準(zhǔn)既不規(guī)定具體的職業(yè)健康安全績(jī)效準(zhǔn)則，也不提供職業(yè)健康安全管理體系的設(shè)計(jì)規(guī)范。

      本標(biāo)準(zhǔn)使組織能夠借助其職業(yè)健康安全管理體系整合健康和安全的其他方面，如工作人員的福利和（或）幸福等。

      本標(biāo)準(zhǔn)不涉及對(duì)工作人員和其他有關(guān)的相關(guān)方的風(fēng)險(xiǎn)以外的議題，如產(chǎn)品安全、財(cái)產(chǎn)損失或環(huán)境影響等。

      本標(biāo)準(zhǔn)能夠全部或部分地用于系統(tǒng)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理。然而，只有當(dāng)本標(biāo)準(zhǔn)的所有要求均被包含在了組織的職業(yè)健康安全管理體系中并全部得到滿足，有關(guān)符合本標(biāo)準(zhǔn)的聲明才能被認(rèn)可。

2 規(guī)范性引用文件

      本標(biāo)準(zhǔn)無(wú)規(guī)范性引用文件。

3 術(shù)語(yǔ)和定義

      下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本文件。

3.1

      組織 organization

      為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)（3.16），由職責(zé)、權(quán)限和相互關(guān)系構(gòu)成自身功能的一個(gè)人或一組人。

      注1：組織包括但不限于個(gè)體經(jīng)營(yíng)者、公司、集團(tuán)、商行、企事業(yè)單位、行政管理機(jī)構(gòu)、合伙制企業(yè)、慈善機(jī)構(gòu)或社會(huì)機(jī)構(gòu)，或者上述組織的某部分或其組合，無(wú)論是否為法人組織、公有或私有。

      注2：該術(shù)語(yǔ)和定義是《“ISO/IEC導(dǎo)則 第1部分”的ISO補(bǔ)充合并本》附錄SI．所給出的ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)的通用術(shù)語(yǔ)和核心定義之一。

3.2

      相關(guān)方 interested party（首選術(shù)語(yǔ)）

      利益相關(guān)方 stakeholder（許用術(shù)語(yǔ)）

      可影響決策或活動(dòng)、受決策或活動(dòng)所影響，或者自認(rèn)為受決策或活動(dòng)影響的個(gè)人或組織（3.1）。

注：該術(shù)語(yǔ)和定義是《“ISO/IEC導(dǎo)則 第1部分”的ISO補(bǔ)充合并本》附錄SL所給出的ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)的通用術(shù)語(yǔ)和核心定義之一。

3.3

      工作人員 worker

      在組織（3.1）控制下開(kāi)展工作或與工作相關(guān)的活動(dòng)的人員。

      注1：在不同安排下，人員有償或無(wú)償?shù)亻_(kāi)展工作或與工作相關(guān)的活動(dòng)，如定期的或臨時(shí)的、間歇性的或季節(jié)性的、偶然的或兼職的等。

      注2：工作人員包括最高管理者（3.12）、管理類(lèi)人員和非管理類(lèi)人員。

      注3：根據(jù)組織所處的環(huán)境，在組織控制下所開(kāi)展的工作或與工作相關(guān)的活動(dòng)可由組織雇傭的工作人員、外部供方的工作人員、承包方、個(gè)人、外部派遣工作人員，以及其工作或與工作相關(guān)的活動(dòng)在一定程度上受組織共同控制的其他人員來(lái)完成。

3.4

      參與 participation

      參加決策。

      注：參與包括使健康安全委員會(huì)和工作人員代表（若有）加入。

3.5

      協(xié)商 consultation

      決策前征詢意見(jiàn)。

      注：協(xié)商包括使健康安全委員會(huì)和工作人員代表（若有）加入。

3.6

      工作場(chǎng)所 workplace

      在組織（3.1）控制下，人員因工作需要而處于或前往的場(chǎng)所。

      注：在職業(yè)健康安全管理體系（3.11）中，組織對(duì)工作場(chǎng)所的責(zé)任取決于其對(duì)工作場(chǎng)所的控制程度。

3.7

      承包方 contractor

      按照約定的規(guī)范、條款和條件向組織（3.1）提供服務(wù)的外部組織。

      注：服務(wù)可包括建筑活動(dòng)等。

3.8

      要求 requirement

      明示的、通常隱含的或必須滿足的需求或期望。

      注1：“通常隱含的”是指，對(duì)組織（3.1）和相關(guān)方（3.2）而言，按慣例或常見(jiàn)做法，對(duì)這些需求或期望加以考慮是不言而喻的。

      注2：規(guī)定的要求是指經(jīng)明示的要求，如文件化信息（3.24）中所闡明的要求。

      注3：該術(shù)語(yǔ)和定義是《“ISO/IEC導(dǎo)則 第1部分”的ISO補(bǔ)充合并本》附錄SL所給出的ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)的通用術(shù)語(yǔ)和核心定義之一。

3.9

      法律法規(guī)要求和其他要求 legal requirements and other requirements

      組織（3.1）必須遵守的法律法規(guī)要求，以及組織必須遵守或選擇遵守的其他要求（3.8）。

      注1：對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)而言，法律法規(guī)要求和其他要求是與職業(yè)健康安全管理體系（3.11）相關(guān)的要求。

      注2：“法律法規(guī)要求和其他要求”包括集體協(xié)議的規(guī)定。

      注3：法律法規(guī)要求和其他要求包括依法律、法規(guī)、集體協(xié)議和慣例而確定的工作人員（3.3）代表的要求。

3.10

      管理體系 management system

     組織（3.1）用于建立方針（3.14）和目標(biāo)（3.16）以及實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的過(guò)程（3.25）的一組相互關(guān)聯(lián)或相互作用的要素。

      注1：一個(gè)管理體系可針對(duì)單個(gè)或多個(gè)領(lǐng)域。

      注2：體系要素包括組織的結(jié)構(gòu)、角色和職責(zé)、策劃、運(yùn)行、績(jī)效評(píng)價(jià)和改進(jìn)。

      注3：管理體系的范圍可包括：整個(gè)組織，組織中具體且可識(shí)別的職能或部門(mén)，或者跨組織的一個(gè)或多個(gè)職能。

      注4：該術(shù)語(yǔ)和定義是《“ISO/IEC導(dǎo)則 第1部分”的ISO補(bǔ)充合并本》附錄SL所給出的ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)的通用術(shù)語(yǔ)和核心定義之一。為了澄清某些更廣泛的管理體系要素，注2做了改寫(xiě)。

3.11

      職業(yè)健康安全管理體系 occupational health and safety management system；OH＆S management system 用于實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全方針（3.15）的管理體系（3.10）或管理體系的一部分。

      注1：職業(yè)健康安全管理體系的目的是防止對(duì)工作人員（3.3）的傷害和健康損害（3.18），以及提供健康安全的工作場(chǎng)所（3.6）。

      注2：職業(yè)健康安全（OH＆．S）與職業(yè)安全健康（OSH）同義。

3.12

      最高管理者 top management

      在最高層指揮和控制組織（3.1）的一個(gè)人或一組人。

      注1：在保留對(duì)職業(yè)健康安全管理體系（3.11）承擔(dān)最終責(zé)任的前提下，最高管理者有權(quán)在組織內(nèi)授權(quán)和提供資源。

      注2：若管理體系（3.10）的范圍僅覆蓋組織的一部分，則最高管理者是指那些指揮和控制該部分的人員。

      注3：該術(shù)語(yǔ)和定義是《“ISO/IEC導(dǎo)則 第1部分”的ISO補(bǔ)充合并本》附錄SL所給出的ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)的通用術(shù)語(yǔ)和核心定義之一。為了澄清與職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的最高管理者的職責(zé)，注1做了改寫(xiě)。

3.13

      有效性 effectiveness

      完成策劃的活動(dòng)并得到策劃結(jié)果的程度。

      注：該術(shù)語(yǔ)和定義是《“ISO/IEC導(dǎo)則 第1部分”的ISO補(bǔ)充合并本》附錄SL所給出的ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)的通用術(shù)語(yǔ)和核心定義之一。

3.14

      方針 policy

      由組織最高管理者（3.12）正式表述的組織（3.1）意圖和方向。

      注：該術(shù)語(yǔ)和定義是《“ISO/IEC導(dǎo)則 第1部分”的ISO補(bǔ)充合并本》附錄SL所給出的ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)的通用術(shù)語(yǔ)和核心定義之一。

3.15

      職業(yè)健康安全方針 occupational health and safety policy；OH＆S policy

      防止工作人員（3.3）受到與工作相關(guān)的傷害和健康損害（3.18）并提供健康安全的工作場(chǎng)所（3.6）的方針（3.14）。

3.16

      目標(biāo) objective

      要實(shí)現(xiàn)的結(jié)果。

      注1：目標(biāo)可以是戰(zhàn)略性的、戰(zhàn)術(shù)性的或運(yùn)行層面的。

      注2：目標(biāo)可涉及不同領(lǐng)域（如財(cái)務(wù)的、健康安全的和環(huán)境的目標(biāo)），并可應(yīng)用于不同層面［如戰(zhàn)略層面、組織整體層面、項(xiàng)目層面、產(chǎn)品和過(guò)程（3.25）層面］。

      注3：目標(biāo)可按其他方式來(lái)表述，例如：按預(yù)期結(jié)果、意圖、運(yùn)行準(zhǔn)則來(lái)表述目標(biāo)；按某職業(yè)健康安全目標(biāo)（3.17）來(lái)表述目標(biāo)；使用其他近義詞（如靶向、追求或目的等）來(lái)表述目標(biāo)。

      注4：該術(shù)語(yǔ)和定義是《“ISO/IEC導(dǎo)則 第1部分”的ISO補(bǔ)充合并本》附錄SL所給出的ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)的通用術(shù)語(yǔ)和核心定義之一。由于術(shù)語(yǔ)“職業(yè)健康安全目標(biāo)”作為單獨(dú)的術(shù)語(yǔ)在3.17中給出定義，原注4被刪除。

3.17

      職業(yè)健康安全目標(biāo) occupational health and safety objective；OH＆S objective

      組織（3.1）為實(shí)現(xiàn)與職業(yè)健康安全方針（3.15）相一致的特定結(jié)果而制定的目標(biāo)（3.16）。

3.18

      傷害和健康損害 injury and ill health

      對(duì)人的生理、心理或認(rèn)知狀況的不利影響。

      注1：這些不利影響包括職業(yè)疾病、不健康和死亡。

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